Los sindicatos convocan 12 jornadas de huelga para 2025 en distintas áreas de la educación pública

El año pasado estuvo marcado por varias jornadas de huelga. Y, el comienzo de 2025, parece que también lo estará con 12 jornadas de parones.   

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y Steilas han convocado una docena para los meses de enero y febrero. Concretamente, los días 22 y 23 de enero y 26 y 27 de febrero habrá paros en la educación no universitaria vasca. 

La convocatoria de huelga se extenderá, además, a las haurreskolas los días 28 y 29 de enero y 12 y 13 de febrero, mientras que en cocinas y limpieza los paros serán el 30 y 31 de enero y el 19 y 20 de febrero, según han anunciado este lunes las cuatro fuerzas sindicales.

Según informa EFE, los sindicatos exigen que las condiciones laborales se decidan en Euskadi y reclaman al departamento de Educación del Gobierno vasco que mejore las condiciones laborales de los trabajadores.

En una comparecencia ante los medios de comunicación, los sindicatos han apostado por proteger la educación pública y han pedido al Gobierno vasco que la ponga "en el centro" de sus políticas.

Han denunciado el "empeoramiento" de las condiciones laborales del personal de educación, "con una toma unilateral de decisiones" por parte del Departamento de Educación y con "una prolongación permanente de las negociaciones sin contenido significativo", por lo que su "única opción" ha sido convocar movilizaciones.

"Es hora de negociar aquí y ahora los convenios colectivos caducados en todos estos colectivos", han reivindicado los convocantes de la huelga, que incluye a los colectivos de docentes de la educación pública, personal del Consorcio Haurreskolak y personal de limpieza y cocina del Departamento de Educación.

Han lamentado que el convenio del colectivo de docentes no haya sido renovado desde 2010 y el del personal de cocina y limpieza y el del Consorcio Haurreskolak desde 2009.

Para los sindicatos, "es el momento de aumentar la inversión en la educación pública vasca y frenar la vulneración de los derechos de los y las trabajadoras".

Plantean siete grandes reivindicaciones comunes: medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo cada vez mayores, desarrollar un plan de rejuvenecimiento de las plantillas para adelantar la jubilación, recuperar el poder adquisitivo perdido y estabilizar el empleo público, "ante las fusiones y cierres de centros públicos que se están decidiendo unilateralmente, aprovechando las oscilaciones de la natalidad".

También reivindican la puesta en marcha de políticas educativas que 'euskaldunicen' el conjunto del sistema de la educación pública, el establecimiento de pruebas y medidas consensuadas para garantizar la salud laboral del personal y la dotación de recursos para el desarrollo de planes de igualdad y "coeducación de calidad".