Sergio Gómez de Segura (ErNE): "Hemos apostado por una negociación concreta, otros por cosas totalmente utópicas"

El cumplimiento del acuerdo firmado con el departamento de Seguridad del Gobierno vasco, la ampliación de la plantilla, la renovación de materiales e instalaciones o la modernización de la formación son algunas de las reivindicaciones que ErNE lleva 'por bandera' a las elecciones sindicales de la Ertzainza, que tendrán lugar el próximo 26 de marzo. 

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A esta central sindical las cifras y los años le avalan. Con 41 años de historia es el sindicato policial más antigüo de España, también el que cuenta con mayoría desde hace 25 años dentro de la Ertzaintza, con sus 22 representantes frente a los 20 de ESAN, los 10 de Euspel, los 7 de Sipe y los 4 de ELA. 

Su recién reelegido secretario general, Sergio Gómez de Segura, recibe a Crónica Vasca y hace un repaso de los últimos logros conseguidos y los todavía asuntos pendientes a abordar.

Sergio Gómez de Segura, secretario general de ErNE Blanca Sobrino

En las últimas elecciones, en 2022, ErNE obtuvo 22 delegados… ¿Con qué objetivos y prioridades afronta las elecciones?

Nos gusta decir que somos posibilistas y también muy guerreros. Durante todos estos años, hemos estado continuamente en el Parlamento demandando nuestros derechos, pero también cuando hay posibilidad de llegar a acuerdos lo hemos hecho. Tras la firma del acuerdo regulador, apoyado por un 75% de nuestra afiliación ante notario, vamos refrendados de cara a estas elecciones.

¿Considera entonces que la firma de este acuerdo va a impulsar un mejor resultado en las elecciones?

A nosotros lo que nos avala es la capacidad que tenemos de poder llegar a acuerdos y esa independencia que para nosotros es fundamental porque no estamos bajo el yugo de ningún partido político. Aunque para nosotros es complicado llevar tantos años como sindicato mayoritario, hay un desgaste y la gente siempre nos demanda más. 

Precisamente, a raiz de la negociación del acuerdo han surgido nuevas plataformas que podrían hacer cambiar el resultado del próximo 26, también hay sindicatos que han perdido representatividad...

Como he dicho, el desgaste es importante, que hubiese otra gente que se quisiera dedicar a ello era muy positivo, pero hemos visto que al final como parte sindical era poco, porque realmente necesitas estar en las mesas de negociación para que haya cambios. La plataforma que se creó, Ertzainas en Lucha, se quedó en nada porque los grandes representantes o la gente que estaba al frente de esta organizació se ha ido metiendo en otras organizaciones sindicales como Euspel o EKOS. 

En su momento el Ertzaintza nació como una entidad muy potente, muy actualizada con respecto a otras policías a nivel europeo. Éramos la envidia porque se invirtió mucho en nosotros, pero en los 40 años no se ha tocado absolutamente nada

No queda nada entonces de esa unidad que sí que hubo en su momento…

Al principio nosotros apoyamos esas movilizaciones porque veíamos que podía ser algo bueno para desatascar lo que había; de hecho, el anterior gobierno de Urkullu y Erkoreka estaba totalmente inmovilizado con el tema y no llegábamos a ningún acuerdo. A raíz de las movilizaciones, y de la firma de este acuerdo, ha habido un cambio de invertir en lo público, algo que para nosotros es fundamental.

A pesar de esto vimos cosas que no encajaban con nosotros, no es lo mismo tener un grupo de Telegram, en el que no sabes con quién estás hablando, que directamente un sindicato que tiene su estructura, sus leyes y su normativa. Lo que sí que está claro que cada uno se ha ido posicionando con lo que le interesa. Nosotros hemos apostado por una negociación clara y concreta, otros apuestan por cosas que son totalmente utópicas y que realmente no sirven para nada. 

¿Cuáles son actualmente las principales reivindicaciones de ErNE?

Nuestras condiciones son buenas pero queremos mejorarlas, como es normal. Realmente entendemos que hemos avanzado bastante las negociaciones y esa ha sido nuestra carta de presentación para estas nuevas elecciones. Llevamos casi 40 años con las mismas reivindicaciones. En su momento el Ertzaintza nació como una entidad muy potente, muy actualizada con respecto a otras policías a nivel europeo, éramos la envidia porque se invirtió mucho en nosotros, pero en los 40 años no se ha tocado absolutamente nada.

Con lo cual, nuestras grandes peticiones son esas. Que haya una plantilla suficiente, que esté bien formada, porque la delincuencia cambia y nosotros nos tenemos que actualizar, y que tenga el equipamiento necesario. Tanto el táser, las pistolas y los gases de pimienta… Todo el tema de la nueva uniformidad, los vehículos… Para nosotros es fundamental porque para dar un buen servicio lo necesitamos.

Sergio Gómez de Segura, secretario general de ErNE Blanca Sobrino

La ampliación de plantilla, hasta llegar a los ya famosos 8.000 agentes, ¿por qué es tan importante?

Empezamos siendo 3.500 ertzainas, se subió a 5.000, con los años a 7.500 y finalmente hubo un aumento hasta los 8.000 que se generó con la 21 promoción hace 18 años. Lo importante para nosotros es seguir manteniéndolo, porque esto va ligado directamente con la conciliación de los agentes que ya formamos parte de la plantilla. 

Realmente tenemos una vida aparte; en otros ámbitos, por ejemplo, en educación o en sanidad, si hay una baja existe una bolsa de trabajo que ocupa esa baja o esa formación que tiene. Para nosotros no hay bolsa, directamente somos los que somos y nadie puede venir a hacer nuestro trabajo, este sale de nuestro tiempo libre. Si el resto de la sociedad está conciliando o tiene una serie de permisos, ¿cómo no lo vamos a tener nosotros? 

Esta ampliación se está gestionando a través de la convocatoria de numerosas OPEs, que por otro lado, están siendo bastante polémicas.

A nosotros lo que nos preocupa es que se presente muy poca gente. Históricamente ha habido muchas promociones en las que se presentaba mucha gente y entendíamos que desde el 2011 las promociones iban a ir en aumento… Pero estamos viendo que hay ciertos movimientos, especialmente de la izquierda, diciendo “no te presentes a ertzaina”, que están paralizando ese aumento de presentaciones. Creemos que es un tema educacional también. Sería fundamental poner en valor nuestro trabajo, al final yo creo que todos estaremos de acuerdo que dentro de todas las preocupaciones que hay en Euskadi el tema de la seguridad es importante y cada vez va más en aumento, por eso necesitamos que haya más gente que involucrada.

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Se ha llegado a hablar de la bajada de exigencia de las mismas…

Yo pondría el acento en la formación posterior a la OPE. Prefiero que la gente venga bien preparada y que el nivel de exigencia sea amplio y alto, porque realmente son los compañeros que vamos a tener al lado. Pero lo más importante es la formación que se les da posteriormente, esos conocimientos que adquieren antes de entrar, esos 9 meses de la academia más el año de prácticas. 

En esta línea, también han impulsado reivindicaciones en referencia a la Academia de Arkaute.

Una de las grandes apuestas que hemos demandado siempre desde ErNE es que se cobre el sueldo mínimo interprofesional. Ahora mismo un alumno está ganando en torno a 750 euros... Si tienes familia o tienes otras cargas familiares es un problema para poder estar esos 9 meses. Hay gente que tiene que pedir dinero a sus padres, que se mete en créditos… No son alumnos, son funcionarios en prácticas y queremos igualdad con respecto a otros funcionarios. 

La sociedad en Euskadi va creciendo y la delincuencia también, la estadística canta y nosotros necesitamos estar a la altura porque es lo que nos demanda la ciudadanía

Con todo esto, ¿cómo valoran la figura del departamento de Seguridad?

Ha habido varios cambios en todo lo que nos afecta. Para nosotros es fundamental llegar íntegramente a todos los ámbitos que tenemos dentro del departamento y ha habido una apuesta por renovar, aunque sigue habiendo gente muy mayor, se ha puesto gente por detrás gente bastante más joven. Yo creo que el PNV lo que está intentando hacer tanto con la figura de Imanol Prodales como con el resto es rejuvenecer un poco las instituciones para llevarlas más adelante. 

Con todo, queremos que institucionalmente haya una visión a 10 o 15 años vista. Vamos a dejar de poner parches, vamos a sentarnos un día tranquilamente y vemos cuál es la Ertzaintza que queremos en ese plazo. Hay muchas cosas que tenemos que mejorar en estos años y hacer una reflexión importante. 

Departamento que apostó por hacer pública la procedencia de los detenidos, decisión que ha sido polémica e incluso rechazada por algunos ayuntamientos. 

Nosotros estamos a favor de toda la transparencia. Apoyamos esa decisión del consejero en su momento, e instamos también desde aquí a la policía local, por ejemplo, de Vitoria a que se haga. La sociedad en Euskadi va creciendo y la delincuencia también, la estadística canta y nosotros necesitamos estar a la altura porque es la que nos demanda la ciudadanía. Sobre las nacionalidades se debe saber, identificar y ver de dónde viene el problema para poder actuar. Para atajarlo.