Estibaliz León - 42 Urduliz: “Es imperioso el ‘reskilling’ de trabajadores para cubrir la demanda de talento"

42 Urduliz es un campus donde las personas que lo deseen pueden venir a formarse en el mundo de la programación. Esta iniciativa, impulsada en abril de 2021 en la localidad costera vizcaína de la mano de Fundación Telefónica y la Diputación Foral de Bizkaia, forma parte de una red internacional que cuenta ya con 56 centros distribuidos en distintas partes del mundo pero que comparten la misma filosofía de aprendizaje.

Crónica Vasca visita las instalaciones de 42 Urduliz para charlar con su directora, Estibaliz León, y conocer de qué forma preparan profesionales preparados para trabajar en el ámbito tecnológico y responder a las necesidades de las empresas que forman parte del ecosistema de Euskadi.

-¿Cómo definiría 42 Urduliz?

-Como un campus que aporta una formación no reglada y de alta calidad al tejido industrial y socioeconómico vasco a través de un proyecto innovador que pretende actuar como catalizador o ‘hub’ del talento digital en toda la cornisa Cantábrica.

-¿Qué diferencia su modelo de aprendizaje del tradicional? 

-Aquí no hace falta tener ningún tipo de conocimiento previo en tecnología ni en programación. Es decir, cualquier persona, incluidas tú y yo, que no venimos del mundo tecnológico, podríamos incorporarnos a 42 para aprender. Nuestro sistema está basado en el aprendizaje colaborativo y en el autoaprendizaje. No hay profesores, no hay asignaturas, no hay clases y tampoco hay horarios. Estamos abiertos 24/7. Y, además, es totalmente accesible desde el punto de vista económico, ya que es cien por cien gratuito para el usuario final. 

Estibaliz León señala que no sólo empresas tecnológicas, sino de todos los sectores, visitan el campus de 42 Urduliz en busca de profesionales. CV

Diferenciación del ecosistema vasco

-Han pasado cuatro años ya desde su apertura en Bizkaia, ¿qué balance hace?

-El balance que hacemos es muy positivo. El proyecto ha experimentado una fase muy exitosa de implantación, lo que demuestra que Euskadi es un un territorio en el que hay mucha necesidades de este talento digital que formamos aquí. Cada trimestre hacemos un proceso de inmersión previo, que nosotros denominamos piscina, en las que hasta ahora han participado cerca de 1.400 personas, de las que hemos seleccionado a un total de 600. Y, en estos momentos, hay 300 estudiantes en activo estudiando en diversos niveles.

Por otro lado, tenemos un programa anual de visitas y talleres para quienes están en etapas preuniversitarias, Bachillerato o Formación Profesional, por el que pasan más de 2.000 estudiantes al año. 

-¿Qué diferencia a Urduliz de los campus de Madrid, Málaga y Barcelona?

-Somos el campus con más empleabilidad de los cuatro que hay en España,  y eso es significativo, no por nosotros, sino gracias al tejido empresarial que tenemos aquí, donde hay mucha industria, muchas necesidades y también mucho interés en estos perfiles.

Nuestro modelo territorial es diferente. Aquí la Diputación está muy interesada en este proyecto porque tiene mucho contacto con las necesidades del territorio en cuanto a talento digital. Y nosotros también tenemos muy claro que somos una herramienta al servicio de la competitividad de las empresas del territorio y por eso es importante esa colaboración público-privada.

-¿Y cuáles son sus principales objetivos para los próximos años?

-Las entidades madrinas de este proyecto, tanto Diputación Foral de Bizkaia como Fundación Telefónica, han refrendado su acuerdo por otros cuatro años más, hasta 2028, lo cual dice que nuestro sistema funciona. Ahora pasamos de una fase de implantación a una fase ya de crecimiento.

"Vamos a llevar a cabo una experiencia piloto con formaciones específicas para trabajadores en activo, sobre todo del sector industrial, y de cara a los siguientes años las abriremos a todas las empresas"

-¿Cómo quieren crecer en capacidades?

-Pues vamos a continuar con nuestras piscinas, como así llamamos a nuestros procesos de selección, pues existe una preocupación motivada por el reto demográfico que tenemos por delante. En Euskadi se está jubilando mucha más gente de la que va a incorporarse al mercado laboral. Y se ha visto que, por muchas personas que se formen en ámbitos tecnológicos, la necesidad de profesionales cualificados es mayor que la oferta. Entonces, una necesidad imperiosa es poder hacer ‘reskilling’ (recualificación) de trabajadores en activo. Y esa va a ser una línea de trabajo que vamos a incorporar en 42 Urduliz este mismo año.

-¿De qué forma piensan articular esta nueva línea?

-Vamos a llevar a cabo una experiencia piloto con formaciones específicas para trabajadores en activo, sobre todo del sector industrial, y de cara a los siguientes años las abriremos a todas las empresas que quieran hacer ‘reskilling’ o recualificar a trabajadores en otros sectores o quizás reforzar la formación de sus trabajadores a través del ‘upskilling’ para que den un salto cualitativo en su formación.

Mujeres y mayores de 45 años

-¿Qué porcentaje de los estudiantes de 42 Urduliz consigue un empleo en el ámbito digital?

Actualmente, más del 65% de nuestros estudiantes están desarrollando un empleo digital sin acabar la formación con nosotros. Y cuando acaban su formación troncal este porcentaje asciende al 100%.

En estos momentos Euskadi oferta un millar de empleos digitales, señala Estibaliz León. CV

-¿Son precisamente esos altos niveles de empleabilidad el principal atractivo para quienes se interesan en iniciarse en 42 Urduliz?

-Ahora mismo, las mejores oportunidades laborales, tanto salariales, como de beneficios sociales y de conciliación, teletrabajo y felxibilidad horaria, se están dando en el entorno tecnológico.  Entonces aprovecho para hacer un llamamiento a quienes estén pensando en formarse en el ámbito de la programación porque es donde más oportunidades laborales hay y el modelo 42 funciona porque lo que ofrecemos es un camino para que tú, independientemente de si vienes de una formación tecnológica o no, puedas incorporarte a ese mercado laboral con éxito.

-¿Cómo son las personas que vienen a estudiar a 42 Urduliz?

-Simplificando mucho, tenemos dos grandes grupos. Por un lado, hay personas que sí que tienen una titulación o unos estudios tecnológico de FP y que se lo toman como una especialidad, o de ingeniería informática o de telecomunicaciones que quieren reforzar sus conocimientos en programación para conseguir todavía un empleo mejor. Y, por otro, tenemos un gran grupo de personas que están buscando cambiar de campo, recualificarse. Desde personas con cualquier otra titulación hasta personas que llevan veinte años en trabajadores no cualificados y están viendo que su profesión, tal y como la conocían, tiene los días contados.

-Uno de sus retos es la diversidad en su campus.

-Sí. En concreto, tenemos dos compromisos que se materializan con itinerarios específicos. Uno, enfocado a las personas mayores de 45 años, y otro al talento femenino. Para las personas mayores de 45 años lo que hemos creado es un itinerario específico, que denominamos ZIP, que es una adaptación de esos 21 niveles a un curso con una duración de 12-18 meses. De esta forma, el 24% de todos nuestros alumnos a nivel global tienen más de 45 años.

Y, por otro lado, en todas las modalidades reservamos un porcentaje de plazas para las mujeres. Además, hacemos unas piscinas dirigidas a mujeres, que son experiencias formativas de 5 días para que vengan a conocer nuestra metodología. 

Gracias a eso, un 22% de nuestros estudiantes a nivel global son mujeres, porcentaje que curiosamente se eleva al 46% en nuestro itinerario para mayores de 45 años. Sin embargo, todavía hay que seguir trabajando en ello.

Necesidades de las empresas

-De su contacto directo con las empresas del entorno elaboran un mapa de empleo en el que destacan los perfiles profesionales que demanda el mercado laboral.

-Sí. Ahora mismo hay mil y pico ofertas de empleo digital en Euskadi y son muchas las empresas, no sólo las tecnológicas, que vienen a conocer nuestro modelo formativo. Una vez que lo conocen, nos preguntan si pueden captar talento en el campus. Incluso a veces, se ofrecen a impartir talleres formativos a nuestros estudiantes. 

"No sólo empresas tecnológicas contactan con nosotros en busca de profesionales, sino que vienen de todos los sectores"

-¿Y qué demandan estas empresas?

-Según el informe de empleo del Foro Económico Mundial, las top ‘skills’ o habilidades que de aquí a 2030 van a demandar las empresas son, en primer lugar, el manejo de la inteligencia artificial; en segundo lugar, el conocimiento en Big Data; y en tercera posición la especialización en redes de ciberseguridad. 

Las empresas que vienen a 42 Urduliz demandan, principalmente, personas que puedan incorporarse a sus departamentos tecnológicos o que les ayuden a hacer sus propios desarrollos en software o aplicaciones. Vienen empresas de todos los sectores, como por ejemplo energéticas, de distribución, financieras o industriales, que buscan profesionales que les ayuden en temas de sensórica en sus plantas productivas o en la gestión de datos, por ejemplo. Tenemos un listado formado por más de 45 empresas que han contratado estudiantes nuestros en el que figuran nombres como BBVA Technologies, Bikuma, Bluetab, CAF, Hodeia Digital, Nemergent, RKL Integral o Telefónica.