Un trabajador realizando horas extra. Vecteezy
Confirmado por el Estuto de los Trabajadores: puedes negarte a hacer horas extra obligatorias
Ello puede generar desequilibrio entre la vida personal y laboral, por lo que la Ley contempla que el empleado puede negarse a hacer horas extra obligatorias.
Más información: Ya es oficial: puedes solicitar teletrabajo por conciliación, según el Estatuto de los Trabajadores.
Son muchas las ocasiones en las que los trabajadores trabajan de más sin ser recompensado. En el año 2025 se hicieron a la semana en España una media de 2,5 millones de horas extra no remuneradas, como expone un informe de CCOO, que denuncia que el 47% de los empleados que realizaron estas horas extra no obtuvo compensaciones económicas o en tiempo de descanso.
Una gran cantidad de dinero que las empresas se ahorran al año. Según señala CCOO, la "práctica irregular de no abonar las horas extra supone un ahorro en costes laborales de un total de 3.243 millones de euros al año".
En ocasiones, la compañía obliga a hacer horas extra al trabajador, aunque estas deben ser voluntarias en la mayoría de casos. Esto puede generar desequilibrio entre la vida personal y laboral, por lo que la Ley contempla que el empleado puede negarse a hacer horas extra obligatorias.
Lo que dice la Ley
Tal y como recoge el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 35, la "prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2".
En este segundo apartado se detalla que el número de horas extraordinarias no superará las 80 al año, excepto lo previsto en el apartado tercero. Los trabajadores que llevasen a cabo una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo de horas extraordinarias "se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas".
"A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización", añade el BOE.
Por su parte, el Gobierno puede eliminar o incluso reducir el número máximo de horas extra durante un tiempo determinado, con carácter general o para algunas ramas de actividad o zonas territoriales con el fin de aumentar las oportunidades de colocación de los trabajadores en situación de desempleo.
