El alcalde de Bilbao, Juan Mari Aburto.
El TSJPV ratifica la vulneración de derechos de los afiliados de ELA por el Ayuntamiento de Bilbao
En octubre de 2024, el sindicato vasco invitó a su afiliación a participar en un acto del sindicato que se celebró en el Pabellón de La Casilla, pero el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento negó a ELA ese derecho
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha ratificado una sentencia contra el Ayuntamiento de Bilbao por vulnerar los derechos sindicales de afiliados de ELA después de que el Departamento de Recursos Humanos negara a parte de su plantilla asistir a un acto organizado por el sindicato. En octubre de 2024, ELA invitó a su afiliación a participar en un acto que se celebró en el Pabellón de La Casilla, pero el consistorio imposibilitó ese derecho "alegando que el acto no se podía considerar formativo".
Una negativa que provocó que el sindicato denunciara los hechos y solicitara medidas cautelares que, más adelante, le fueron concedidas. Posteriormente, la sentencia de primera instancia condenó al consistorio por vulnerar el ejercicio de derechos sindicales. La reacción del Ayuntamiento no tardó tras apelarla.
ELA, tras la negativa del Ayuntamiento, denunció los hechos y solicitó medidas cautelares que le fueron concedidas
El TSJPV ha ratificado la sentencia de primera instancia y desestimado la apelación, "confirmando que el artículo en cuestión del convenio colectivo reconoce una serie de días para asistir a cursos o cursillos de formación sindical, congresos y actividades análogas", según explica ELA.
"Vulnera el convenio laboral"
El sindicato vasco ha subrayado que se incluyen en este permiso "actividades diversas, no solo las propiamente formativas, sino también las reivindicativas", ya que se trata de una autorización para actividades sindicales establecida por una norma derivada del pacto entre los sindicatos y la Administración.
En el final del escrito, ELA ha considerado "muy grave" que una institución pública como el Ayuntamiento de Bilbao "no respete sus propios compromisos y vulnere el convenio laboral".
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