Confebask insiste en que el plan piloto vasco de semana de cuatro días "no es prioritario"

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha afirmado que, si no hay un cambio de postura y actitud en la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ve "muy difícil" el acuerdo para la reducción de la jornada laboral. A su juicio, hay que "trabajar, entender y no imponer". En referencia al proyecto piloto lanzado por Idoia Mendia cuando estaba al frente del departamento de Trabajo del Gobierno vasco, plan al que pretende dar continuidad Mikel Torres, Confebask se mantiene en que "no es una prioridad".

En un entrevista concedida a Europa Press, Yagüe se ha referido, de esta manera, a la negociación que se afronta en Madrid para reducir la jornada laboral a 37,5 horas y que continuará en septiembre después de que no se alcanzara un acuerdo en la reunión del pasado 29 de julio.

Tamara Yagüe ha asegurado que, cuando hay "intención de negociar siempre se llega a un acuerdo", como, en su opinión, ha quedado demostrado con el alcanzado esta semana con el Ministerio de Seguridad Social, que ha querido poner en valor.

La responsable de la patronal vasca ha señalado que, en el tema de la reducción de la jornada que aborda el Ministerio de Trabajo, "nunca se ha negado la posibilidad de llegar a un acuerdo" en esta materia.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. EP

Convenios vascos

Yagüe ha manifestado que en Euskadi la mayoría de los convenios ya llegan a la reducción de jornada propuesta de 37,5 horas y serían solo 250.000 trabajadores los que podrían verse afectados por esa medida, que son sectores del Comercio, Hostelería y de mano de obra intensiva. "La mayoría del resto de los sectores ya estamos por debajo de las 37,5 horas y media", ha precisado.

Según ha remarcado, lo único que está pidiendo la CEOE son periodos transitorios para esa reducción y que se mantengan los acuerdos ya existentes en los convenios.

Tras advertir de que "no todos los sectores están igual", ha precisado que la reducción de jornada "se puede permitir siempre y cuando aumente la productividad".

"Aquí lo que se está pidiendo es, lógicamente, una mayor flexibilidad horaria, porque si tenemos que reducir y todavía no tenemos la productividad, necesitamos poder compensarlo de alguna forma. Se ha pedido mayor posibilidad de horas extras, se ha pedido mayor flexibilidad y se ha pedido que a determinados sectores les apliquen unos periodos transitorios de una forma distinta", ha recordado.

Y ha indicado que será "muy difícil" llegar a un acuerdo si no hay un cambio de postura y actitud de la vicepresidenta, Yolanda Díaz. "Vayamos a negociar, no estamos diciendo que no se puede hacer. Estamos dispuestos a llegar al fin que estamos buscando, pero vamos a buscar los medios adecuados para que no se pierda competitividad", ha añadido.

El Vicelehendakari, Consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres Europa Press

Plan vasco de reducción de jornada

Ante el planteamiento de seguir adelante en Euskadi con la experiencia piloto de reducción de la jornada laboral a cuatro días, ha remarcado que se mantienen en su posición de que "no es prioritario ni necesario, hoy por hoy". "Hay otras necesidades. Tanto desde Confebask como desde de todas las territoriales -Adegi, Cebek y SEA- consideramos que no es ahora el momento de atender la reducción de jornada", ha concluido.

En ese sentido el vicelehendakari y consejero de Economía y Trabajo, Mikel Torres, indicaba a Crónica Vasca recientemente su intención de seguir adelante con el programa piloto para explorar cómo reducir el tiempo de trabajo semanal de forma generalizada, incluyendo la opción de dejar la semana laboral en solo cuatro días.