El Comité de Euskaltel estima que el ERE afectará a 80 trabajadores en Euskadi

“De 280 trabajadores que somos ahora, vamos a quedarnos en 200”. Es la previsión de Javier del Blanco, presidente del Comité de Empresa de Euskaltel (CCOO), para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado esta mañana por MasOrange. Esto supone un 28% de la plantilla de la operadora vasca.

MasOrange, la compañía de telecomunicaciones que nace a raiz de la fusión de Orange y MasMóvil, ha considerado que existen “duplicidades organizativas”, pero desde el Comité aseguran “ser conocedores de la situación” y que lo oportunos sería “readecuar” los puestos de trabajo, una negociación que se llevará a cabo en el próximo mes y medio.

Ambas compañías cerraron el pasado 26 de marzo los flecos pendientes para sellar su fusión al 50% en España tras una operación valorada en torno a 18.600 millones de euros, y desde ese mismo día comenzaron a operar como una sola compañía con una plantilla de alrededor de 8.400 empleados, de los que 6.600 procedían de Orange y unos 1.800 de MásMóvil.

“Queremos que se mantenga el empleo por encima de todo -ha explicado Javier del Blanco- y más en una empresa donde la perspectiva de futuro es positiva”. Desde el Comité aseguran que los beneficios de Euskaltel son considerables y que no se pueden hacer ERE "simplemente por un tema organizativo”.

Tienda Euskaltel

Arranca el proceso de negociación

El plazo máximo para constituir la mesa de negociación del ERE con los sindicatos será de 15 días, por lo que la intención de la teleco es que el diálogo con los agentes sociales concluya a mediados de octubre, momento a partir del cual se abrirá el proceso de adhesión al plan de salidas voluntarias, según han confirmado fuentes de la compañía a Europa Press.

En esa línea, la dirección de MasOrange (la principal teleco en España por volumen de clientes) ha trasladado a los empleados su voluntad de "trabajar de manera honesta y transparente para poder llegar a acuerdos satisfactorios para todos".

Esta decisión va en línea con los movimientos que están llevando a cabo otras telecos. Vodafone, anunciaba tras la compra por el fondo Zegona un ERE también próximo al millar de salidas, de las que tres cuartas partes serán voluntarias. Asimismo, Telefónica ha puesto en marcha también un ERE con más de 3.000 bajas.