Los trabajadores de CAF, durante el último paro realizado en las instalaciones de Beasain.
Los comités de Beasain e Irún llegan a un acuerdo con la dirección de CAF para renovar el convenio
El acuerdo tiene una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre 2028, y se aplicará en las dos plantas guipuzcoanas y también en la de Madrid
La plantilla de CAF convoca paros en Beasain e Irún a partir del 14 de abril para renovar el convenio
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Hace un mes, los trabajadores de las plantas de Beasain e Irún de CAF aprobaron en una asamblea celebrada el 25 de marzo el calendario de 67 horas de paros propuesto por el Comité de Empresa con el propósito de desbloquear la negociación del convenio colectivo. La planta de Madrid, que se rige por el mismo convenio, también secundó las movilizaciones. Cuatro semanas después de iniciar el primer paro, los comités sellan un acuerdo con la dirección de CAF para la renovación del convenio.
De esta manera, como consecuencia, quedan suspendidos los paros y movilizaciones que se venían desarrollando durante las últimas tres semanas. El acuerdo tendrá una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre 2028, y será de aplicación en las dos plantas guipuzcoanas y también en la de Madrid.
Según informa el sindicato ELA, entre los contenidos principales, se recoge una subida salarial del 3,15% en 2026, IPC de Euskadi más 0,50% en 2027 e IPC de Euskadi más 0,75% en 2028, garantizando subidas por encima del IPC durante toda la vigencia del convenio.
Habrá 190 contrataciones fijas en el colectivo de obreros, de las cuales "150 serán en Beasain y 40 en Irún"
Según anuncia el sindicato vasco, habrá 190 contrataciones fijas en el colectivo de obreros, de las cuales "150 serían en Beasain y 40 en Irún". El acuerdo también incluye la equiparación de la jornada del colectivo titulado de Beasain e Irún con el resto de la plantilla, situándola en 1.592,5 horas anuales, así como una reducción de horas anuales para el cuarto relevo, quedando su jornada en 1.584,5 horas para 2027 y 2028.
Las votaciones del conjunto de la plantilla han confirmado un amplio apoyo: 64,2% de votos emitidos favorables en la planta de Beasain y 73,4 % de votos emitidos favorables en la planta de Irun.
Varios trabajadores de CAF, durante un paro.
La oferta inicial era "insuficiente"
Desde ELA valoran de manera positiva el acuerdo alcanzado, puesto que entienden que recoge reivindicaciones "importantes" en materias, tales como el empleo, la equiparación de la jornada del colectivo titulado, la antigüedad, la reducción de jornada para el cuarto relevo, las licencias, los desplazamientos, las dietas y los salarios.
Desde ELA valoran de manera positiva el preacuerdo alcanzado, puesto que entienden que recoge reivindicaciones "importantes" en materias
Recordemos que este proceso comenzó cuando LAB, mayoritario en las plantas de Beasain e Irún y primera fuerza sindical en el conjunto del Grupo CAF, consideró que la oferta inicial de la empresa guipuzcoana era "insuficiente e inaceptable". Añadieron que resultaba imprescindible "tensionar la mesa de negociación para que la dirección tome en serio las reivindicaciones de los trabajadores".
Indicaron que los temas que debían negociarse eran, por un lado, la creación de un empleo estable y la lucha contra la externalización, la búsqueda de fórmulas de relevo generacional para el personal de mayor antigüedad, y por otro lado, la mejora de condiciones laborales (viajes, licencias, organización de trabajo) y la adecuación salarial. Un mes después, varios de esos puntos se han cumplido y, desde los comités de Beasain, Irún y Madrid, se muestran satisfechos con el preacuerdo.
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